Вывод персонала за штат компании за 1 день в Москве

Уверенность при проверках гос. органов

Ответственность за оформление иностранных сотрудников полностью на нас

Иностранные работники с легостью!

Быстрое и правильное оформление документов сотрудников

Выгода 20%

Экономия до 20% на одну штатную единицу

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг персонала предусматривает выведение работников из штата компании с одновременным оформлением в штат фирмы, осуществляющей аутстаффинговые услуги. Персонал продолжает трудиться на прежнем месте, выполнять те же обязанности.

Услуга аутстаффинга от Мигрант предоставляет компаниям следующие возможности:

Оформление трудовых отношений
Зачисление сотрудников в штат компании-провайдера. Составление трудовых договоров.
Ведение бухгалтерии
Расчет заработной платы, премий, оплата листов по нетрудоспособности. Выплаты.
Делопроизводство
Учет рабочего времени и больничных листов, оформление отпусков, командировок.
Контакты с госорганами
Взаимодействие с организациями, осуществляющими контроль, и трудовыми инспекциями.
Ведение отчетности
Отчисление налогов и взносов, предоставление отчетов.
Юридические услуги
Выделение персонального консультанта для решения правовых задач.
БЕСПЛАТНЫЙ
тест-драйв на 1 месяц
Мы уверены в своей работе, поэтому вы можете попробовать тест-драйв услуги 1 месяц без оплаты комиссии за наши услуги.

Процедура оформления на тестовый период точно такая же, как и при заключении договора. Вы продолжаете платить только зарплату и налоги.
Попробовать

Как происходит аутстаффинг компании в Москве

Выведение персонала за штат в Москве в течение одного дня. Трудовые мигранты, оформленные в соответствии с нормами законодательства, смогут приступить к работе в день вашего обращения.

1 час
Иностранные сотрудники приезжают в офис нашей компании.
1 час
Проведена проверка всех документов по базе данных. Сотрудники проходят инструктаж по технике безопасности, ставят подпись в журналах.
2 часа
Отдел кадров заводит личные дела работников, оформляет трудовые договоры, заполняет уведомления для ГУ МВД Москвы.
2 часа
Наши менеджеры передают уведомления и трудовые договоры в ГУ МВД г. Москва
1,5 часа
Курьерская почта доставляет вам документы, гарантирующие законность работы трудовых мигрантов на вашем предприятии.

от
2000
руб./чел

Сколько стоит аутстаффинг в Москве?
Стоимость вывода персонала за штат:
от 2000 руб. / чел.
Цена может меняться и зависит
от количества переданных нам сотрудников.
Заказать

Дела из практики

Дело: Аутстаффинг для сети цветочных магазинов
Ситуация: 

Компания имеет сеть цветочных салонов, в разных районах города. В каждом салоне оформлены разные юридические лица. При переходе сотрудников из одного магазина в другой необходимо переоформлять работников, это серьезно повышает выплату налогов.

Решение: 

Компания Мигрант заключила договор аутстаффинга с каждым юридическим лицом, это дало законное право всем иностранным сотрудникам работать в любом из салонов.

Подробнее
Результат — 

фирма расширилась, добавила более 50 новых салонов в Санкт-Петербурге и Москве. Воспользовавшись услугами аутстаффинга, мы ежемесячно экономим до 150.000 руб.

Дело: Производства упаковки
Ситуация: 

Компания по выпуску упаковки работала по упрощенной системе налогообложения. Рост числа заказов потребовал увеличения штата, что должно было привести к переходу на обычную систему налогообложения.

Решение: 

Фирма Мигрант перевела группу работников в свой штат. Это дало возможность остаться на прежней системе налогообложения.

Подробнее
Результат — 

Компания не пришлось увеличивать налоговую нагрузку.

Дело: Привлечение персонала под объект
Ситуация: 

Для сдачи объекта строительной организации необходимо срочно найти более 50 подсобных рабочих. Трудовые договора с временным персоналом предусматривают ряд допсоглашений.

Решение: 

Аутстаффинговая компания предложила эти вакансии сотрудникам других организаций, у которых наблюдался простой в работе. Строительной организации не понадобилось подыскивать персонал, оформлять трудовые отношения.

Подробнее
Результат — 

Объект был сдан в срок, руководству не пришлось нанимать менеджеру по персоналу и вопросам, связанным с миграцией.

Оставайтесь в курсе событий 24/7
Подпишитесь на нашу рассылку и получайте сводку актуальных новостей, кейсов и изменений в законах каждую неделю
Без спама, рекламы и навязчивых писем!

Нам доверяют

Ответы на часто задаваемые вопросы

Что такое аутстаффинг (вывод персонала за штат)?

Аутстаффинг персонала компании – это использование рабочих без зачисления в штат. Работодателем является другая фирма, все отношения между нею и фирмой-клиентом оговорены в договоре о сотрудничестве. Это относится и к российским, и к иностранным рабочим. Между компаниями заключается договор аутстаффинга на оказание услуг, в котором оговорены все детали – кадровая политика, отчётность, уплата налогов, сотрудничество с контролирующими организациями.

Из чего состоит аутстаффинг?

Предоставление услуг аутстаффинга предусматривает следующее:

  1. Контроль соблюдения миграционного законодательства, мы проверим наличие и правильность оформления документов иностранных работников.
  2. Составление договора, учитывающего особенности деятельности вашей фирмы.
  3. Кадровые вопросы – заполнение анкет, снятие копий с документов, ознакомление с правилами техники безопасности.
  4. Своевременная передача уведомлений о приеме трудовых мигрантов в ГУ МВД.
  5. Доставка заверенных трудовых договоров.
  6. Ведение бухгалтерии – начисление заработной платы, оплата больничных листов, отпускных. Отчисления налогов.
  7. Юридическое сопровождение. Если у вашего сотрудника возникнут проблемы с законом, наши юристы готовы предоставить всю необходимую защиту.
  8. Содействие в оформлении патентов.

В каких случаях следует вывести персонал за штат?

  1. Необходимо привлечь иностранных рабочих для временных работ, но нет возможности самостоятельно осуществлять контроль соблюдения миграционного законодательства и ведения бухгалтерии.
  2. Важно снизить себестоимость продукции на одного человека для улучшения экономических показателей деятельности фирмы, привлечения инвесторов.
  3. Есть потребность отказаться от услуг отдела кадров и финансового отдела.
  4. Избавиться от решения трудовых споров.
  5. Переложить сотрудничество с контролирующими органами на аутстаффинговую компанию.
  6. Продолжать пользоваться системой льготного налогообложения, не увеличивая количество сотрудников
  7. Сохранить численность рабочих соответственно штатного расписания.

Почему нам можно доверить аутстаффинг?

  1. Мы работаем законно, оформили государственную аккредитацию как частное агентство занятости.
  2. Продолжительный срок работы позволил изучить все нюансы этого рода деятельности.
  3. Мы строго соблюдаем нормы трудового законодательства, грамотно придём кадровый учёт, отчисляем налоги с зарплаты сотрудников.
  4. Составляем официальный договор между компанией и работодателем, предоставляем возможность его изучить, внести поправки.
  5. За каждым клиентом закреплен персональный менеджер, готовый в любой момент дать необходимые консультации.
  6. Собственная курьерская доставка позволяет своевременно получить документы.

Каков список документов для оформления договора аутстаффинга для граждан ЕАЭС в Москве?

Если речь идет о гражданах Армения и Казахстана, подготовьте следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • ИНН;
  • миграционную карту;
  • свидетельство о регистрации;
  • СНИЛС.

Какова стоимость аутстаффинга иностранных рабочих в Москве?

Стоимость аутстаффинга персонала складывается из нескольких цифр, в неё входят зарплата работников, налоги, оплата за услуги нашей компании. Эта цифра начинается от 1500 руб., она зависит от численности группы.

В чем плюсы аутстаффинга и его преимущества?

Обратившись в Мигрант, чтобы воспользоваться услугой аутстаффинга персонала в Москве, вы получите следующие преимущества:

  1. Надёжную поддержку в решении кадровых, финансовых, юридических вопросов.
  2. Личного менеджера, готового в любой момент решить все возникшие вопросы.
  3. Оформление патентов для иностранных рабочих в соответствии с требованиями законодательства.
  4. Присутствие наших сотрудников во время проверок, улаживание всех возникших конфликтов.
  5. Своевременное получение документов.
  6. Прозрачную отчетность по начислению заработной платы, уплате налогов.

Как выглядит схема аутстаффинга персонала?

  1. Вы обращаетесь в нашу компанию, высказываете свои пожелания по поводу персонала.
  2. Наши юристы проводят проверку документации, предлагают варианты вывода сотрудников за штат.
  3. Составляется договор, учитывающий обязанности сторон.
  4. Происходит расчет и переоформление рабочих в нашу фирму.

Для составления договора понадобятся реквизиты вашей компании.